| Role of cohort size in trends in class and occupational returns to education at first job: The case of Japan R Mugiyama, K Toyonaga European Sociological Review 38 (2), 269-285, 2022 | 9 | 2022 |
| 日本版 O-NET の数値情報を使用した応用研究の可能性: タスクのトレンド分析を一例として 小松恭子， 麦山亮太 JILPT Discussion Paper 21, 1-58, 2021 | 8 | 2021 |
| 大企業と中小企業が新卒者に求める能力は異なるか：求人情報サイトへのトピックモデルの適用 麦山亮太， 西澤和也 理論と方法 32 (2), 214-227, 2017 | 8 | 2017 |
| Whose tastes matter? Discrimination against immigrants in the Japanese labour market A Igarashi, R Mugiyama Journal of Ethnic and Migration Studies 49 (13), 3365-3388, 2023 | 7 | 2023 |
| 結婚は職業キャリアにいかなる影響を与えるのか?――無業・管理職への移動に関する男女比較分析―― 麦山亮太 家族社会学研究 28 (2), 122-135, 2016 | 7 | 2016 |
| Still Separate in STEM? Trends in Sex Segregation by Field of Study in Japan, 1975-2019 F Uchikoshi, R Mugiyama, M Oguro Institute of Economic Research, Hitotsubashi University, 2020 | 6 | 2020 |
| 日本における性別職域分離の趨勢――1980–2005 年国勢調査集計データを用いた要因分解―― 打越文弥， 麦山亮太 人口学研究 56, 9-23, 2020 | 6 | 2020 |
| Cohort change in the educational gradient in women’s employment around childbirth in Japan R Mugiyama Research in Social Stratification and Mobility 89, 100885, 2024 | 5 | 2024 |
| 職域分離とスキルからみる労働市場のジェンダー格差: 日本版 O-NET とのマッチングデータから得られる示唆 打越文弥， 麦山亮太， 小松恭子 理論と方法 36 (1), 65-82, 2021 | 5 | 2021 |
| 職業経歴と結婚への移行――雇用形態・職種・企業規模と地位変化の効果における男女差―― 麦山亮太 家族社会学研究 29 (2), 129-141, 2017 | 5 | 2017 |
| キャリアの中断が生み出す格差：正規雇用獲得への持続的影響に着目して 麦山亮太 社会学評論 68 (2), 248-264, 2017 | 4 | 2017 |
| Money management over the course of marriage: Parenthood, employment and household financial organization in Japan B Çineli, R Mugiyama Advances in Life Course Research 56, 100544, 2023 | 3 | 2023 |
| 地位の経歴からみる不平等の生成過程 麦山亮太 理論と方法 36 (1), 4-15, 2021 | 3 | 2021 |
| サーベイ実験を用いた日本における外国人雇用差別の検証: 企業属性による差別の異質性 五十嵐彰， 麦山亮太 理論と方法 38 (1), 44-58, 2023 | 1 | 2023 |
| 出産・育児期における女性就業とその学歴差の長期趨勢―雇用労働力化に着目して― 麦山亮太 社会学評論 73 (2), 86-102, 2022 | 1 | 2022 |
| 職域分離とスキルからみる労働市場のジェンダー格差: 日本版 O-NET・国勢調査マッチングデータから得られる示唆 打越文弥， 麦山亮太， 小松恭子 Institute of Economic Research, Hitotsubashi University, 2020 | 1 | 2020 |
Akira IgarashiOsaka UniversityVerified email at hus.osaka-u.ac.jp
